Coaching
Le progrès individuel et collectif au cœur de l’entreprise
Coacher une personne, c'est l'accompagner concrètement pour l'aider à déterminer, préciser et réaliser un objectif professionnel et/ou personnel
- Le coaché progresse dans la connaissance de lui-même (ses besoins, ses attentes, son mode de fonctionnement, son mode relationnel). Il développe de nouvelles compétences
- C’est un parcours d’apprentissage, les résultats obtenus s’inscrivent dans la durée
- Le coaché est responsable des décisions prises et de la mise en œuvre de son plan d'actions. Il est acteur de son évolution
Coaching individuel
- Évolution de poste, Prise de poste
- Fidélisation des hauts potentiels et personnes clefs
- Aide à l’orientation et l’évolution de carrière
- Besoin d’acquérir une compétence personnelle spécifique
- Détresse managériale (difficultés, sous-performance, tensions excessives)
Coaching collectif
- Équipe en construction ou reconstruction
- Équipe et Comité de direction en recherche de performance
- Recherche de cohésion autour d’un projet fédérateur
- Besoin d’acquisition d’une compétence collective spécifique (mode projet, réunions efficaces, créativité de groupe,...)
Déontologie du Coach
- Confidentialité
- Bienveillance
- Respect des personnalités
- Supervision par un pair
- Apprentissage permanent